走自我培养、规范使用、大胆引进之路；

本着实用性原则，与专业院校联合培养；

本着针对性原则，大胆吸引高素质管理人才、高技术专业人才；

本着有效性原则，给现有的优秀员工压担子、加责任；

本着长远性原则，合理规划公司的人力资源，制定长远的培养方案。